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人才理念

  

我们坚持公平与良性竞争的原则,为每一位人才提供优秀的职位发展平台;我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值:

1、队伍建设:吸引、选拔、保持一支高素质员工队伍,这支员工队伍将致力于:专业领先,运作高效,可信赖,合格的管理,广泛合作。

2、员工关系:创造一种信任的和充分沟通的环境,在这种环境中,人力资源政策能有力地支持企业战略和文化,也能被恰当地应用;在这种环境中,基础广泛的团队能为组织目标做出贡献。

3、培训与开发:创导一种促进发展的共同责任感,这种共同的责任感将提升工作绩效,打造一种有助于促进组织成功的工作能力。

4、绩效管理:提供计划、反馈、评估、开发,使得员工和组织成功的机会最大化。

5、信息管理:展开技术和信息管理流程,以有效的识别、接触、收集、流转、使用,有助于组织目标达成的信息。

6、变革管理:通过组织对变革的接受来改变企业的战略,认可支持设想中的企业文化。

7、沟通:推动有效的、全方位的沟通,不断建设一种信任的文化氛围,从而使员工为公司的成功作出贡献。

8、风险/安全:和员工一起共同承担提供安全的工作环境的责任,遵纪守法。

9、员工福利计划:反映组织的价值,员工的计划安排,保证不同层次的选择、灵活性和安全,在保持经济性、竞争性、合法性原则的同时不断的反映员工的需求。

 



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